BD半岛(中国体育) 官方网站

　　金融理财服务管理金融理财服务管理金融理财服务管理又到了一年一度的高考与高校毕业季，每年高考，语文作文题都是人们讨论的重点，但今年不一样的是，AI创作高考作文的速度与质量成了一个大家关注的亮点。此外是高考数学的难度引发了业内的热议，有人认为数学考题比较难，计算量很大，有考生认为题目简单，难度低于学校的模考。

　　从AI创作与高考数学引发关注可以看出，理工科热度上升的背后，是近年来伴随着国内科技领域的发展，科技企业发展前景越来越好的趋势相关。

　　每年的6月，也是高校的就业季，科技行业与互联网一直是理工科就业的热门方向，值得一提的，从今年的科技互联网人才招聘的反馈来看，新能源汽车行业似乎更受应届毕业生青睐。

　　原因有几个方面，首先是汽车发展的趋势在这里，而AI也已经在大规模应用到新能源汽车领域，新能源汽车行业契合了了智能汽车与AI领域的双重趋势。

　　汽车产业是诸多发达国家的支柱产业，比如日本，德国，美国、意大利。发达国家三大产业支柱基本都离不开汽车，电子，机械制造。而中国新能源汽车正在全面崛起，2023年，我国汽车产量达3009.4万辆，同比增长12%，创历史新高。其中，新能源汽车销量达949.5万辆，同比增长37.9%。

　　汽车产业是国民经济支柱产业，其产业链长、岗位需求多，尤其是新能源汽车产业的快速发展，创造了大量就业机会，对稳定就业市场起到重要作用。这种长期前景也吸引了众多优秀的高效毕业生涌入。

　　“每年有1000多万大学生从事就业，中国企业家非常幸福，”近期比亚迪董事长在2024中国汽车重庆论坛（CACS2024）表示，中国企业家非常幸福，有很大的不只是普通资源，还有高尖人员研发人员资源。特别是清华北大、985、211顶级的大学生为研发人才提供了天然的土壤。

　　之所以大量毕业生涌入新能源汽车行业，这源于毕业生就业方向的热门程度，往往也与该行业的薪资竞争力有关，新能源车企的薪资竞争力也在凸显。

　　而近期，一封比亚迪内部人力资源的公开信和员工分享的有关薪资情况的内容火了起来，把比亚迪员工奖励机制和薪酬情况公开了。

　　“比亚迪不吃大锅饭”，在这封内部信中，透露了比亚迪校招吸纳优秀人才的人事管理制度，实行奖罚分明的政策，而非平均主义。

　　从它的最新待遇来看金融理财服务管理，进入比亚迪的应届生金融理财服务管理，211本科和硕士年薪分别约11万、18万，985本科和硕士年薪分别约12万、20万。年开放两次升职加薪的机会，晋升比例高达60%，每隔两三年还有一次额外的股票激励。例如，比亚迪智驾团队有4000人左右，每月发工资就高达10亿元，平均每人约25万元。这种薪酬的竞争力非常强。

　　值得一提的是奖罚分明的制度，比亚迪是依据员工的业绩与工作表现，进行加薪、晋级与奖金分配，建立了公平、透明的晋升机制，还设立优秀员工奖励计划，每年评选出一些表现突出的员工，给予额外的奖励或荣誉。

　　员工凭能力升迁，这对于不擅长搞人际关系，希望能在没有复杂人际关系的环境中获得更好的待遇与薪酬的员工来说，这种机制无疑是更符合敢闯敢拼的毕业生的内心诉求。

　　这种公正透明的激励机制，更有利于毕业生快速成长，优秀的人才更容易脱颖而出。

　　薪水的高低是由企业的实力、营收、利润以及增长前景决定的。为自己的员工提供更具竞争力的薪资，才能更好的吸引人才，做出更具竞争力的产品。

　　比亚迪做到今天，与其重视员工的企业文化分不开：比亚迪坚信员工是企业未来，这种观念在激励机制中得到了充分体现。

　　这也是比亚迪为何成为大量毕业生青睐的厂商，同时也是离职率更低的厂商的重要原因。（下图是ESG榜单：上市车企最佳雇主榜：北汽、比亚迪员工流失率最低。）

　　在市场需求量大的专业类别中，与新能源行业相关的专业如车辆工程、能源与动力工程、机械电子工程、环境工程、电气工程及其自动化等专业金融理财服务管理。如果想要进入新能源汽车行业，这些专业是可以考虑的方向，对于高考填志愿的学子而言，四年之后，中国新能源汽车可能已经全面崛起，而在今天，中国新能源是全产业链发展，能给予人才施展的空间更大，毕业生刚好处在一个风口上。

　　汽车是欧美发达国家的支柱产业，如今也是我国的支柱产业。现在国内房地产行业已经过了高速增长的阶段，汽车产业的发展非常关键。放到全球范围，汽车市场的容量与增量非常大，新能源车的崛起，如果国内市场与海外市场全面发展起来，我们将会进入发达国家行业。

　　就业怎么选是一个学问，但作为学子来说，一看大厂待遇与内部薪酬、晋升机制，一看这个行业发展趋势与走向，蛋糕是越来越小还是越来越大，是夕阳行业还是新兴行业，是趋向于边缘化的产业还是支柱产业，行业大厂内部对待人才的态度，这些决定了学子们就业前景与未来。

　　对于企业来说，新能源行业的竞争，也是一场人才的竞争，珍惜人才也将是大趋势，毕竟，把人才看成是公司最核心的资产，而非只盯着短期的利润销量，在未来新能源淘汰赛中，才能走的更远。可以说，在这个毕业季，比亚迪的人才理念给很多厂商上了一课。

　　比亚迪重视人才的背后，也源于新能源汽车领域涉及到很多电池、电机、电控、工程半导体的人才，是创新的基础，必须进行培养。对于企业来说，大学生为研发人才提供了天然的土壤，对于学子来说，好的企业平台与具备持续发展与竞争力的行业，也为人才提供了更大的舞台，是一种双向的红利。

　　从这个角度来看，拥抱趋势，拥抱科技红利与时代红利，新能源汽车或是当下毕业生的好选择。